Hartige taal

Eerlijkheid in contact, vanuit je hart

Agenda Trainingen

Glimlachen en doorwerken: conflictvermijding in teams

mei 20, 2019 - Yvonne Jeucken

Is jouw team wat het lijkt?

Soms lijkt het alsof teamleden zonder problemen met elkaar werken. Lijkt: in feite worden conflicten vermeden en werkt ieder op zijn eigen eiland. Het is meer langs elkaar werken. Conflictvermijding. Don’t rock the boat.

Als er geen vertrouwen is, is niemand open

Dat hoeft niet op te vallen. Mensen kunnen heel goed aardig doen op momenten dat dat handig is. Is dat een probleem? Dat weet je zelf het beste. Voelt het alsof je erbij hoort, is er betrokkenheid, samenwerking, openheid? Kun je zeggen wat je wilt zeggen? Is er een gemeenschappelijk doel, is er wederzijds respect en begrip? 

Alles went

Ik heb als huisarts in meerdere teams gewerkt die geen team zijn en waar het niemand meer opvalt, behalve de nieuwkomer. Als die blijft en het gebrek aan cohesie accepteert, valt het vanzelf ook niet meer op. Put a good man in a bad system and the system wins. Ach ja, zo is het nu eenmaal. Conflictvermijding is hier de beste keuze. Werkplezier, energie, effectiviteit, het daalt zo geleidelijk dat het niet echt opvalt. En als het wel opvalt is bagatelliseren zo makkelijk. Wel zo rustgevend – op de korte termijn. 

Hoe kun je samenwerking veranderen als de rest niet verandert?

Wie zegt dat de rest niet verandert als jij ander gedrag vertoont? Je hebt meer effect op de ander dan je denkt, al is het non-verbaal. Frustraties, oordelen en verwijten zijn zichtbaar, of we willen of niet. Sommigen perfectioneren hun masker om frustraties te verbergen. Is dat wat je blij maakt?

Welk effect kun je hebben?

Een team is geen team als er geen openheid en vertrouwen is.  Wie kiest voor vermijding creëert meer vermijding. Wie kiest voor openheid creëert meestal openheid. Vertrouwen is besmettelijk. Met geweldloze communicatie krijg je inzicht in wat je drijft en wat je tegenhoudt. En hoe je glashelder en eerlijk – zonder verontschuldiging en zonder beschuldiging- zegt waar je naar verlangt. Dat maakt de kans op openheid, samenwerking en werkplezier aanzienlijk groter.

vrijdag 28 en zaterdag 29 juni is er weer een intensieve tweedaagse training geweldloze communicatie. Voor inschrijving of vragen mail naar info@hartigetaal.nl

Op wiens tennisveld-helft sta je als er gedoe is in contact?

Schiet ik nou wéer in dat oude patroon? We belandden in een discussie zonder dat ik snap waarom. Argumenten in de bovens...
Lees verder

Is er verder nog iets?

Is er verder nog iets? Soms heeft iemand een kleine aanmoediging nodig om te vertellen wat er in hem of haar omgaat. Zon...
Lees verder

Stel dat iedereen zonder verwijten eerlijk tegen elkaar kon zijn?

Stel je voor, dat anderen eerlijk tegen je zijn, zonder verwijten te maken en zonder (verborgen) eisen te stellen? Eerli...
Lees verder

Hoe onvrij ben je en hoe vrij wil je zijn?

Zie je ooit een pimpelmees stil zitten? Ze komen vaak in onze tuin en ik houd ervan om ze te observeren. Elke keer voel ...
Lees verder